岗位职责

1、根据公司发展需要协调统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、完善公司的招聘流程与招聘体系；

3、招聘渠道的选择、维护与分析，定期对各招聘发布的岗位进行梳理并改进；

4、定期对招聘数据进行分析，并提出合理化建议；

5、公司关键岗位人才的招聘、引进；

6、建立人才储备库；

7、领导交代的其他事项。

岗位要求

1、本科及以上学历，2年以上招聘工作经验；

2、较强的沟通、协调能力；

3、熟悉同行业信息，有相关行业协会资源者优先。